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  <title>年金をもらおう</title>
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    <title>保障開始と責任開始期</title>
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            <summary type="text/plain">保険会社の保障が開始されるのは責任開始期になります。保険契約を締結した時ではありません。責任開始期とは、保険契約を結んだときに決められた保険金や給付金の支払いを開始する時期のことです。保険契約の申 ...</summary>
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      <![CDATA[
      保険会社の保障が開始されるのは責任開始期になります。保険契約を締結した時ではありません。責任開始期とは、保険契約を結んだときに決められた保険金や給付金の支払いを開始する時期のことです。保険契約の申し込みに対して、保険会社...
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    <title>SE・システムエンジニアの年収</title>
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            <summary type="text/plain">IT業界において、1番多く聞く職業でかつ、1番定義があいまいなのがシステムエンジニア、SEだと思います。システムエンジニアの年収は、SE・システムエンジニアの定義が曖昧な為、その会社によって給与はピンキリ ...</summary>
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        <dc:subject>ITエンジニア転職のツボ - エンジニア転職のツボ</dc:subject>
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      <![CDATA[
      IT業界において、1番多く聞く職業でかつ、1番定義があいまいなのがシステムエンジニア、SEだと思います。システムエンジニアの年収は、SE・システムエンジニアの定義が曖昧な為、その会社によって給与はピンキリでしょう。システムエンジニア...
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    <title>システムコンサルタントの年収</title>
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            <summary type="text/plain">ソフトウェア開発を行うエンジニアの職種はシステムコンサルタント、システムエンジニア、プログラマーに大きく分けられるかと思います。その中で一般的に1番年収が高いと思われるのがずばり、システムコンサル ...</summary>
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      <![CDATA[
      ソフトウェア開発を行うエンジニアの職種はシステムコンサルタント、システムエンジニア、プログラマーに大きく分けられるかと思います。その中で一般的に1番年収が高いと思われるのがずばり、システムコンサルタントです。システムコンサルタントは...
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    <title>エンジニアの年収と職種</title>
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            <summary type="text/plain">エンジニアの年収について考えた時、エンジニアの年収とエンジニアの職種という観点からみると、どんなことが言えるでしょうか。エンジニアの職種とは一般的にはなんでもかんでもSE(システムエンジニア)と呼ばれ ...</summary>
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      <![CDATA[
      エンジニアの年収について考えた時、エンジニアの年収とエンジニアの職種という観点からみると、どんなことが言えるでしょうか。エンジニアの職種とは一般的にはなんでもかんでもSE(システムエンジニア)と呼ばれることがありますが、IT業界で働い...
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    <title>ITエンジニアだって年収アップを目指したい</title>
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            <summary type="text/plain">エンジニアとして生活をしているとIT業界以外の職業の人からよく「SEって何してるかよくわからない」という話をよく耳にします。エンジニアとかSEとか聞くと、知らない人は技術職で専門的なことをやっているイメ ...</summary>
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      <![CDATA[
      エンジニアとして生活をしているとIT業界以外の職業の人からよく「SEって何してるかよくわからない」という話をよく耳にします。エンジニアとかSEとか聞くと、知らない人は技術職で専門的なことをやっているイメージが強いようです。技術にこ...
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    <title>技術が生まれては消えるIT業界の舞台裏</title>
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            <summary type="text/plain">IT業界でフリーランスでも正社員でも就業形態はどうであれ、エンジニアとして働き続けるには、エンジニアは常にスキルアップが必要になります。エンジニアとして働いていると、世の中には数えきれないぐらいの技 ...</summary>
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      <![CDATA[
      IT業界でフリーランスでも正社員でも就業形態はどうであれ、エンジニアとして働き続けるには、エンジニアは常にスキルアップが必要になります。エンジニアとして働いていると、世の中には数えきれないぐらいの技術や言語、製品などがあり、さ...
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    <title>雇用保険の加入手続き</title>
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            <summary type="text/plain">個人事業の運営のため、従業員を雇った場合、先程の労災保険の加入とともに雇用保険にも加入する必要があります。労災保険と雇用保険を合わせて労働保険といいます。雇用保険とは一般的に失業保険と呼ばれている ...</summary>
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      <![CDATA[
      個人事業の運営のため、従業員を雇った場合、先程の労災保険の加入とともに雇用保険にも加入する必要があります。労災保険と雇用保険を合わせて労働保険といいます。雇用保険とは一般的に失業保険と呼ばれている国の保険で、フリーエンジニア、フ...
      ]]>
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    <title>SE・システムエンジニアの年収</title>
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            <summary type="text/plain">IT業界において、1番多く聞く職業でかつ、1番定義があいまいなのがシステムエンジニア、SEだと思います。システムエンジニアの年収は、SE・システムエンジニアの定義が曖昧な為、その会社によって給与はピンキリ ...</summary>
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      <![CDATA[
      IT業界において、1番多く聞く職業でかつ、1番定義があいまいなのがシステムエンジニア、SEだと思います。システムエンジニアの年収は、SE・システムエンジニアの定義が曖昧な為、その会社によって給与はピンキリでしょう。システムエンジニア...
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    <title>派遣社員の解雇に合理的な理由がない場合は賃金が請求できる</title>
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            <summary type="text/plain">派遣社員の解雇に関して、合理的な理由がない場合、その解雇は違法となり、無効になります。その場合、派遣スタッフは就労する意思があれば、残りの派遣契約期間の賃金の全額を請求することができます。（民法第 ...</summary>
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      <![CDATA[
      派遣社員の解雇に関して、合理的な理由がない場合、その解雇は違法となり、無効になります。その場合、派遣スタッフは就労する意思があれば、残りの派遣契約期間の賃金の全額を請求することができます。（民法第536条）1か月分の解雇予告...
      ]]>
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    <title>派遣社員の解雇理由は書面で明示しなければならない</title>
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            <summary type="text/plain">人材派遣会社から派遣スタッフに対して解雇が告げられた場合、派遣スタッフは人材派遣会社に対して、その解雇理由を請求することができます。労働基準法第22条により、派遣スタッフから解雇理由について請求があ ...</summary>
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      <![CDATA[
      人材派遣会社から派遣スタッフに対して解雇が告げられた場合、派遣スタッフは人材派遣会社に対して、その解雇理由を請求することができます。労働基準法第22条により、派遣スタッフから解雇理由について請求があった場合には、人材派遣会社は...
      ]]>
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    <title>派遣社員の解雇には合理的な理由が必要</title>
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            <summary type="text/plain">派遣スタッフの解雇には解雇予告手当の前に、合理的な理由が必要です。人材派遣会社の中には解雇予告手当を払えばよいと思っている場合もありますが、それは違います。派遣スタッフの解雇には解雇予告手当と手続 ...</summary>
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      <![CDATA[
      派遣スタッフの解雇には解雇予告手当の前に、合理的な理由が必要です。人材派遣会社の中には解雇予告手当を払えばよいと思っている場合もありますが、それは違います。派遣スタッフの解雇には解雇予告手当と手続きの両方が必要になります。
      ]]>
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    <title>派遣社員の解雇予告手当は予告日によって変わる</title>
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            <summary type="text/plain">人材派遣会社が派遣スタッフを解雇する場合、30日前までに予告をしない場合には解雇予告手当を支払う必要があります。この解雇予告手当は人材派遣会社が派遣スタッフに解雇予告をした日によって変わってきます。 ...</summary>
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      <![CDATA[
      人材派遣会社が派遣スタッフを解雇する場合、30日前までに予告をしない場合には解雇予告手当を支払う必要があります。この解雇予告手当は人材派遣会社が派遣スタッフに解雇予告をした日によって変わってきます。例えば、予告日より5日後に解雇し...
      ]]>
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    <title>派遣社員の解雇には30日前の通知か解雇予告手当が必要</title>
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            <summary type="text/plain">人材派遣会社が派遣社員を解雇する場合には、派遣社員にも一般的なサラリーマン同様に労働基準法が適用されます。そのため、派遣社員を解雇する場合は労働基準法第20条では次のように定められています。・少なく ...</summary>
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      <![CDATA[
      人材派遣会社が派遣社員を解雇する場合には、派遣社員にも一般的なサラリーマン同様に労働基準法が適用されます。そのため、派遣社員を解雇する場合は労働基準法第20条では次のように定められています。・少なくとも30日前に解雇予告をする...
      ]]>
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    <title>一般労働者派遣事業を行うには</title>
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            <summary type="text/plain">一般労働者派遣事業を始めるには厚生労働大臣の許可が必要です。特定労働者派遣事業の場合の届出とは違い、許可が必要になります。この許可には有効期限があり、最初の許可の日からは３年。それ以降は5年おきに ...</summary>
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      <![CDATA[
      一般労働者派遣事業を始めるには厚生労働大臣の許可が必要です。特定労働者派遣事業の場合の届出とは違い、許可が必要になります。この許可には有効期限があり、最初の許可の日からは３年。それ以降は5年おきに有効期限の更新が必要になりま...
      ]]>
    </content>
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    <title>一般労働者派遣事業を行う前に</title>
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            <summary type="text/plain">一般労働者派遣事業を始める為の手続きは特定労働者派遣事業に比べて手続きは難しくなっています。それは、一般労働者派遣事業は、派遣社員の派遣先が決まり、実際に派遣労働者が働いている間だけ派遣社員と雇用 ...</summary>
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      <![CDATA[
      一般労働者派遣事業を始める為の手続きは特定労働者派遣事業に比べて手続きは難しくなっています。それは、一般労働者派遣事業は、派遣社員の派遣先が決まり、実際に派遣労働者が働いている間だけ派遣社員と雇用契約を結びます。特定労働者派...
      ]]>
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    <title>特定労働者事業を始める手続き</title>
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            <summary type="text/plain">特定労働者事業を行う場合には手続きが必要になります。特定労働者事業を行う為の手続きは一般労働者派遣を行うのに比べ簡易な手続きになっています。特定労働者派遣事業を始めるには必要な書類や、添付資料を用 ...</summary>
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      <![CDATA[
      特定労働者事業を行う場合には手続きが必要になります。特定労働者事業を行う為の手続きは一般労働者派遣を行うのに比べ簡易な手続きになっています。特定労働者派遣事業を始めるには必要な書類や、添付資料を用意し、事業所の所在地の労働局...
      ]]>
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    <title>人材派遣業には常時雇用と派遣時雇用の２種類ある</title>
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            <summary type="text/plain">人材派遣業には2種類の形態があります。それは特定労働者派遣と一般労働者派遣の２つです。特定労働者派遣は常時雇用する労働者のみを派遣する労働者派遣事業を言います。一般労働者派遣は、特定労働者派遣以外 ...</summary>
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        <dc:subject>人材派遣トラブル相談室 - 人材派遣の基礎知識</dc:subject>
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      <![CDATA[
      人材派遣業には2種類の形態があります。それは特定労働者派遣と一般労働者派遣の２つです。特定労働者派遣は常時雇用する労働者のみを派遣する労働者派遣事業を言います。一般労働者派遣は、特定労働者派遣以外の派遣事業をいいます。
      ]]>
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    <title>派遣契約の途中で契約を解除された</title>
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            <summary type="text/plain">派遣スタッフとして働いている場合、派遣契約がまだ終了していないにもかかわらず、派遣先の企業から一方的に派遣契約を解除される場合があります。その場合にも派遣元企業である人材派遣会社は派遣契約が解除さ ...</summary>
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        <dc:subject>人材派遣トラブル相談室 - 人材派遣の基礎知識</dc:subject>
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      <![CDATA[
      派遣スタッフとして働いている場合、派遣契約がまだ終了していないにもかかわらず、派遣先の企業から一方的に派遣契約を解除される場合があります。その場合にも派遣元企業である人材派遣会社は派遣契約が解除された派遣社員をすぐに解雇する...
      ]]>
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    <title>クーリングオフができない保険商品</title>
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            <summary type="text/plain">保険契約においてどんな場合でもクーリングオフができるわけではありません。保険商品においてクーリングオフができないケースは以下のようになります。・8日を経過した場合・保険会社の指定した医師の診査をう ...</summary>
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        <dc:subject>保険トラブル相談室 - 保険の基礎知識</dc:subject>
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      <![CDATA[
      保険契約においてどんな場合でもクーリングオフができるわけではありません。保険商品においてクーリングオフができないケースは以下のようになります。・8日を経過した場合・保険会社の指定した医師の診査をうけた後・保険契約が1年以内の契約...
      ]]>
    </content>
      </entry>
    <entry>
    <title>クーリングオフ</title>
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            <summary type="text/plain">保険契約にもクーリングオフが適用されます。保険契約の申し込みをした後で勘違いや誤解などがあった場合、保険会社から損害賠償を受けずに保険契約の申し込みを撤回できる制度をクーリングオフといいます。一度 ...</summary>
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        <dc:subject>保険トラブル相談室 - 保険の基礎知識</dc:subject>
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      <![CDATA[
      保険契約にもクーリングオフが適用されます。保険契約の申し込みをした後で勘違いや誤解などがあった場合、保険会社から損害賠償を受けずに保険契約の申し込みを撤回できる制度をクーリングオフといいます。一度契約するち、簡単に撤回できな...
      ]]>
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